企业微信已成为企业领导与员工之间沟通的重要工具，但同时也存在一些潜在的风险，如员工离职后带走客户、飞单、私自收款等违规行为。

为了有效管控员工微信行为，提升员工工作监管水平，企业需要建立一套健全的员工微信管理制度，包括以下几点： 1. 建立员工微信管控系统：企业可以通过建立员工微信管控系统来监督员工的微信使用情况。

这个系统可以提供对员工在微信上发布的评论、发布内容类型以及发布时间等信息的审查，以确保员工在工作时间、请假时间、休息时间等场合的社交媒体行为符合企业规定。

2. 制定员工微信管理制度：企业需要制定一套完整的员工微信管理制度，包括员工微信使用的规定、员工微信言论审核标准、员工微信行为记录及处罚机制等。

这些规定可以帮助企业明确员工微信的使用范围和权限，同时也可以监控员工在社交媒体上的言行举止，避免违规行为的发生。

3. 建立员工微信统一管理平台：企业需要建立员工微信统一管理平台，以便对员工的微信使用情况进行全面监控和管理。

这个平台可以包括员工微信管理、员工言论审核、员工行为记录等功能，企业可以通过这些平台对员工微信进行统一管控，避免员工私下发布不当言论或行为。

4. 加强员工微信沟通监管：企业需要加强对员工微信沟通的监管，确保员工在沟通中不出现违规行为。

企业可以通过建立员工微信沟通监管机制，对员工的微信沟通记录进行审查，避免员工私下交流或出现不当言论。

5. 监控员工微信收款情况：企业需要监控员工的微信收款情况，确保员工在使用企业微信时不会私自收款或出现违规行为。

企业可以通过建立员工微信收款监管机制，对员工的微信收款记录进行审查，避免员工出现私自收款的行为。

综上所述，企业需要建立一套健全的员工微信管控系统，以监督员工的微信使用情况，避免员工出现违规行为。

同时，企业还需要加强对员工微信沟通的监管，监